Ik mag mij al een tijdje een NOBCO/EMCC Practitioner Coach noemen……
Tijdens mijn opleiding kwam ik erachter dat ik een belemmerende overtuiging had die sterk aanwezig was. Ik deed er pas toe wanneer ik als coachend leidinggevende/manager in het bezit zou zijn van een HBO – of universitair diploma.
Ik maakte me ondergeschikt, klein en ik deed het nooit goed genoeg, vond ikzelf.
Ik liet het niet altijd merken maar ik keek op tegen anderen en deed hard mijn best om aan te sluiten bij hun behoeften. Zij hadden er immers voor geleerd en zouden het wel weten, toch?
Ik kwam er pas later achter dat ik erbij wilde horen, niet als ‘dom’ betiteld wilde worden en niet buiten gesloten. De vacatures staan bol van eisen aan hbo of universitaire diploma’s en hoe vaak gebeurd het niet dat je tijdens de eerste schifting niet wordt uitgenodigd voor een gesprek omdat je het juiste papiertje niet hebt, terwijl je misschien talenten bezit als geen ander, welke de organisatie/bedrijf/instelling juist kan gebruiken. Na een periode van bezinnen op ‘wie ik was’ en ‘wat ik verlangde’, erkende ik dat dit een overtuiging was die me in de weg stond om vooruit te komen. Pas toen kon ik ermee aan de slag. Het gaf me ruimte om te bloeien en ik mag nu zelf vrouwen ontvangen die niet lekker in hun vel zitten, last hebben van stress, niet zo goed meer kunnen genieten van het leven en/of niet voldoende veerkracht hebben om veranderingen en tegenslagen aan te kunnen.
Vanuit ‘bezinning’ tot ‘bloei’ komen.
Dat is de route die ik volg met mijn klanten. Vanuit mijn betrokkenheid op het ‘welzijn’ en ‘leef plezier’ van anderen sta ik stil bij wat er van binnen bij de ander gebeurd.
Om een beweging in gang te zetten op weg naar het verlangen van de coachee is er meer nodig dan luisteren alleen.
Met behulp van overige vaardigheden als o.a. empathisch zijn, reflecteren, aansluiten bij de ander haar behoefte, daadkrachtig en resultaatgericht zijn, help ik de ander perspectief te bieden en tot bloei te komen.
Hierbij hou ik rekening met de 4 dimensies; identiteit, missie, cultuur en relaties en ga ik uit van de kernwaarden; authenticiteit, verbondenheid, meesterschap en regievoering.
In mijn coaching zet ik verschillende werkvormen in.
Papiertje alleen?
Mijn papieren diploma, ik ben er trots op, natuurlijk! De kennis die ik heb opgedaan en de tools die ik heb aangereikt gekregen is zeker van toegevoegde waarde tijdens de gesprekken die ik voer met klanten. Alleen met dat papiertje kom ik er niet. Ik ben ervan overtuigd dat de gaven en talenten die ik als ‘mens’ heb ontvangen, minstens net zo belangrijk zijn, maar dan moet je ze wel kennen.
Van nature heb ik oog voor de ander en ben ik open, enthousiast en toegankelijk.
Veiligheid creëren is van belang en ben hierdoor goed in staat om mensen te laten reflecteren.
Graag lever ik een bijdrage aan o.a. het vergroten van het zelfvertrouwen. Het geeft mij een voldaan gevoel om vrouwen in hun kracht te zetten en te laten bloeien met de gaven en talenten die zij hebben ontvangen.
Wat is jouw verlangen?
Ben jij een vrouw waar ik de uitdaging mee aan mag gaan om een beweging in gang te zetten op het gebied van ‘mentaal welzijn’ en/of ‘persoonlijke ontwikkel vraagstuk’, kijkend naar wie jij bent en wat voor jou belangrijk is?
Mag ik je helpen om in verbinding te blijven met jezelf en met de ander en/of de Ander?
Ben jij op de hoogte van je belemmerende overtuigingen/gedachten en zou jij deze graag om willen buigen naar helpende overtuigingen/gedachten die ervoor kunnen zorgen dat jij ‘sterker verder’ kunt?
Heb jijzelf de behoefte of denk jij aan een ander die mogelijk die behoefte zou hebben om beter in haar vel te zitten, minder stress te ervaren, meer te kunnen genieten van het leven en voldoende veerkracht te hebben om veranderingen, tegenslagen, uitdagingen aan te kunnen gaan?
Voel je vrij om een gratis en vrijblijvend kennismakingsgesprek aan te vragen.
Wil je graag met me doorpraten naar aanleiding van mijn blogbericht?
Ik mag mij al een tijdje een NOBCO/EMCC Practitioner Coach noemen……
Tijdens mijn opleiding kwam ik erachter dat ik een belemmerende overtuiging had die sterk aanwezig was. Ik deed er pas toe wanneer ik als coachend leidinggevende/manager in het bezit zou zijn van een HBO – of universitair diploma.
Ik maakte me ondergeschikt, klein en ik deed het nooit goed genoeg, vond ikzelf.
Ik liet het niet altijd merken maar ik keek op tegen anderen en deed hard mijn best om aan te sluiten bij hun behoeften. Zij hadden er immers voor geleerd en zouden het wel weten, toch?
Ik kwam er pas later achter dat ik erbij wilde horen, niet als ‘dom’ betiteld wilde worden en niet buiten gesloten. De vacatures staan bol van eisen aan hbo of universitaire diploma’s en hoe vaak gebeurd het niet dat je tijdens de eerste schifting niet wordt uitgenodigd voor een gesprek omdat je het juiste papiertje niet hebt, terwijl je misschien talenten bezit als geen ander, welke de organisatie/bedrijf/instelling juist kan gebruiken. Na een periode van bezinnen op ‘wie ik was’ en ‘wat ik verlangde’, erkende ik dat dit een overtuiging was die me in de weg stond om vooruit te komen. Pas toen kon ik ermee aan de slag. Het gaf me ruimte om te bloeien en ik mag nu zelf vrouwen ontvangen die niet lekker in hun vel zitten, last hebben van stress, niet zo goed meer kunnen genieten van het leven en/of niet voldoende veerkracht hebben om veranderingen en tegenslagen aan te kunnen.
Vanuit ‘bezinning’ tot ‘bloei’ komen.
Dat is de route die ik volg met mijn klanten. Vanuit mijn betrokkenheid op het ‘welzijn’ en ‘leef plezier’ van anderen sta ik stil bij wat er van binnen bij de ander gebeurd.
Om een beweging in gang te zetten op weg naar het verlangen van de coachee is er meer nodig dan luisteren alleen.
Met behulp van overige vaardigheden als o.a. empathisch zijn, reflecteren, aansluiten bij de ander haar behoefte, daadkrachtig en resultaatgericht zijn, help ik de ander perspectief te bieden en tot bloei te komen.
Hierbij hou ik rekening met de 4 dimensies; identiteit, missie, cultuur en relaties en ga ik uit van de kernwaarden; authenticiteit, verbondenheid, meesterschap en regievoering.
In mijn coaching zet ik verschillende werkvormen in.
Papiertje alleen?
Mijn papieren diploma, ik ben er trots op, natuurlijk! De kennis die ik heb opgedaan en de tools die ik heb aangereikt gekregen is zeker van toegevoegde waarde tijdens de gesprekken die ik voer met klanten. Alleen met dat papiertje kom ik er niet. Ik ben ervan overtuigd dat de gaven en talenten die ik als ‘mens’ heb ontvangen, minstens net zo belangrijk zijn, maar dan moet je ze wel kennen.
Van nature heb ik oog voor de ander en ben ik open, enthousiast en toegankelijk.
Veiligheid creëren is van belang en ben hierdoor goed in staat om mensen te laten reflecteren.
Graag lever ik een bijdrage aan o.a. het vergroten van het zelfvertrouwen. Het geeft mij een voldaan gevoel om vrouwen in hun kracht te zetten en te laten bloeien met de gaven en talenten die zij hebben ontvangen.
Wat is jouw verlangen?
Ben jij een vrouw waar ik de uitdaging mee aan mag gaan om een beweging in gang te zetten op het gebied van ‘mentaal welzijn’ en/of ‘persoonlijke ontwikkel vraagstuk’, kijkend naar wie jij bent en wat voor jou belangrijk is?
Mag ik je helpen om in verbinding te blijven met jezelf en met de ander en/of de Ander?
Ben jij op de hoogte van je belemmerende overtuigingen/gedachten en zou jij deze graag om willen buigen naar helpende overtuigingen/gedachten die ervoor kunnen zorgen dat jij ‘sterker verder’ kunt?
Heb jijzelf de behoefte of denk jij aan een ander die mogelijk die behoefte zou hebben om beter in haar vel te zitten, minder stress te ervaren, meer te kunnen genieten van het leven en voldoende veerkracht te hebben om veranderingen, tegenslagen, uitdagingen aan te kunnen gaan?
Voel je vrij om een gratis en vrijblijvend kennismakingsgesprek aan te vragen.