‘Uiteindelijk leverde de intervisie voor de studenten verrassende inzichten en herkenbaarheid op en leverde het een bijdrage aan ieders persoonlijke ontwikkeling. Een kadootje dus!’

Waarom zou je een coach preventief inzetten?

Mentale klachten worden vaak pas opgemerkt wanneer werknemers zich ziek melden. Op dat moment is de uitval al een feit, wat zowel voor de werknemer als de werkgever en ook op de omgeving van de werknemer vaak grote impact heeft. Ik wil bedrijven graag ondersteunen door hen te helpen hun medewerkers te begeleiden voordat het zover komt. Op deze manier kan ziekteverzuim worden beperkt of zelfs voorkomen. Indien er al sprake is van verzuim, kan ik in samenwerking met de werkgever de werknemer ondersteunen om weer vooruit te komen.

Wanneer zet je coaching preventief in?

Als werkgever is het van belang om goed contact te houden met je medewerkers, zodat signalen van mentale klachten snel worden opgemerkt. Wanneer je merkt dat een medewerker somberheid of overgangsklachten ervaart, begint te wankelen, kun je aanbieden om een gesprek met een coach aan te gaan. Vaak melden werknemers zich ziek met fysieke of stressgerelateerde klachten, terwijl er onderliggende (mentale) problemen zijn. Het kan best complex zijn omdat het soms gerelateerd is aan het werk, en/of de thuissituatie en/of de persoon zelf. Ook lastig voor werkgevers om de kern van het probleem te begrijpen, temeer ook omdat er vaak niet genoeg tijd of expertise is om te achterhalen wat er precies speelt en hoe je daarmee aan de slag kunt gaan.

Hoe?

Mentale klachten kunnen onder andere ontstaan door ingrijpende gebeurtenissen of persoonlijke problemen. Wachttijden bij hulpverleners als een psycholoog of overige behandelaren zijn soms erg lang wat het herstel en een snelle terugkeer niet bevordert. Het kan dan helpend zijn om ter overbrugging en/of voor een bepaald onderdeel een coachingstraject in te zetten om verdere achteruitgang te voorkomen. Ik pas mijn coaching aan op de unieke situatie van elke werknemer, zodat ze met voldoende vertrouwen weer aan het werk kunnen.
Wanneer er meer specifieke expertise nodig is, zal ik doorverwijzen of, indien passend, een deel van het traject blijven begeleiden en voor andere aspecten aanvullende expertise inschakelen. Het is daarbij belangrijk dat we samen optrekken, waarbij de werkgever betrokken blijft bij zowel de medewerker en bij mij als coach.

Workshop/teamuitje

Daarnaast bied ik een workshop aan met de titel ‘Levenwicht, ontdek de sleutels tot een gezonde privé-werkbalans‘. Je kunt deze inplannen in combinatie met een teamuitje waarin ik jou graag wil ontzorgen als bedrijf.
Wil je hier meer informatie over, klik hier of mail me op info@bezinenbloei.nl  

Missie

Ik geloof dat het preventief inzetten van coachingsgesprekken niet alleen kan bijdragen aan het verminderen van ziekteverzuim, maar ook de band tussen werkgever en werknemer kan versterken. Het is mijn verlangen dat werknemers tijdens het coachingstraject opbloeien en met plezier hun werk hervatten.

Contact

Bent u een werkgever die de mentale veerkracht van uw team wil versterken eventueel gecombineerd met een teamuitje? Of bent u werknemer en op zoek naar ondersteuning? Bij Bezin en Bloei staan we voor u klaar. Laten we samenwerken aan een gezonde en positieve werkomgeving.