Vrouw 48 jaar: De methode die Arina gebruikt werkte bij mij heel goed en inzichtelijk. Ik kan weer tijd vrij maken voor mezelf, wat direct effect heeft op de rest van het gezin en de kwaliteit van mijn werk. Wanneer ik dreig terug te vallen in mijn oude patroon heb ik nu voldoende handvaten om dit te voorkomen.  

Bedrijven en organisaties

Ik begeleid ook graag medewerkers van bedrijven en organisaties met coachtrajecten en workshops, gericht op het versterken van veerkracht en persoonlijke balans. Steeds vaker zien we dat medewerkers te maken hebben met stress, uitval of uitdagingen rond werk-privébalans. Ook vrouwelijke medewerkers rond hun 50ste kunnen klachten ervaren die op burn-out lijken, maar vaak te maken hebben met een combinatie van werkdruk, levensfase en persoonlijke omstandigheden.

Als werkgever of medewerker is het belangrijk deze signalen serieus te nemen en tijdig ondersteuning te bieden. 

Waarom preventief coaching inzetten?
Mentale klachten bij medewerkers worden vaak pas opgemerkt bij ziekteverzuim, terwijl de impact op werknemer, collega’s en organisatie groot kan zijn. Preventieve coaching helpt om vroegtijdig te signaleren, verzuim te beperken of te voorkomen, en medewerkers te ondersteunen voordat problemen escaleren.

Wanneer inzetten?

  • Bij signalen van stress, somberheid of burn-out

  • Als medewerkers moeite hebben met balans tussen werk en privé

  • Ter ondersteuning bij persoonlijke uitdagingen die effect hebben op werk

Hoe werkt het?
Ik pas coaching aan op de unieke situatie van elke medewerker. Als werkgever blijf je betrokken, zodat begeleiding integraal en effectief is.

Stuur me vrijblijvend een mail via info@bezinenbloei.nl

 

Anoniem: “Mijn doel was om meer balans te krijgen tussen gezin en werk. Mijn doel is zeker bereikt. Ik kreeg veel nieuwe inzichten en het heeft meer effect gehad dan ik had verwacht. Ook op andere vlakken sta ik nu relaxter in het leven.