Vergoeding

Het is de moeite waard om te onderzoeken of voor jou een vergoeding geldt.
Veel werkgevers zijn bereid (mee) te betalen aan de kosten voor coaching.
Je kunt bij jouw HR afdeling of jouw leidinggevende informeren naar de mogelijkheden of raadpleeg
je CAO om te onderzoeken of daar ontwikkel- en opleidingsbudget afspraken in vermeld staan. Voor sommige CAO’S geldt o.a. dat je coaching in kunt zetten vanuit het individuele keuzebudget (IKB).
Denk alvast na over wat jouw motivatie is om een coachtraject te starten en wat het jou en je
werkgever op kan leveren. Je kunt denken aan:

• beter grenzen leren stellen
• een betere omgang met je collega’(s) of andere ontstane situaties op je werk
• meer zelfvertrouwen krijgen
• helder krijgen waar jij je in wilt ontwikkelen

Werknemers die investeren in hun persoonlijke ontwikkeling bewaken over het algemeen beter hun grenzen, hebben meer werkplezier, voelen zich in balans, voeren hun werk met passie uit en melden zich minder vaak ziek.

Ter preventie van een burn-out, of langdurig verzuim.
Na overleg met de bedrijfsarts zijn werkgevers vaak bereid om in het kader van de ‘wet verbetering poortwachter’ kosten voor een coachtraject te vergoeden om een burn-out of langdurig ziekteverzuim te voorkomen. Voor meer informatie over de wet verbetering poortwachter kun je contact opnemen met jouw bedrijfsarts of de Arbodienst.

Vergoeding door de zorgverzekering.

Coaching wordt in principe niet vergoed vanuit de basiszorgverzekering. In sommige gevallen vergoeden zorgverzekeraars coaching vanuit de aanvullende verzekering of als preventiemaatregel. Informeer bij je zorgverzekeraar naar de mogelijkheden.(bron;NOBCO)